Молодежная политика АО «ПО ЕлАЗ» является составной частью кадровой стратегии предприятия и отражает заинтересованное отношение руководства компании к молодым сотрудникам.
Практика показывает, что чем раньше молодой человек проходит соответствующую качественную подготовку, тем быстрее он продвинется при условии, что сам проявляет активность и ставит четкие карьерные цели.
В настоящее время в объединении возможностей для проявления инициативы молодым сотрудникам предостаточно. Процесс внедрения передовых производственных систем требует много энергии, упорства и творческого подхода, свойственного молодым.
Для того чтобы поддержать молодежь, на ЕлАЗе организована деятельность Союза молодежи ЕлАЗа.
Союз молодежи ЕлАЗа (СМЕ) является формой развития и стартовой площадкой для наиболее инициативных молодых работников объединения.
Совет СМЕ — инициативная группа, сформированная из числа молодых работников, активно участвующих в общественной жизни молодежи объединения, возглавляемая председателем. Совет СМЕ создан с целью стимулирования творческой активности и развития личностного потенциала молодых специалистов объединения, а также защиты их социальных интересов.
Молодым работником признается лицо, постоянно работающее в объединении по профессии (в должности), указанной в трудовом договоре. Статус молодого работника присваивается автоматически и распространяется до 35 лет включительно.
Молодые работники пользуются рядом льгот: при трудоустройстве в объединение, при возвращении на работу в АО «ПО ЕлАЗ» после окончания службы в армии, при вступлении в законный брак, рождении ребенка. Интересы молодежи учтены в коллективном договоре АО «ПО ЕлАЗ» в разделе «Работа с молодежью».
Таким образом, суть молодежной политики — оказать равное внимание всем молодым специалистам и особо поддержать наиболее эффективных.